介護職員等処遇改善加算
ケアスタッフ訪問介護・第二訪問介護・
デイリゾート京王八王子・リハ・リメイク横川町は、
介護職員処遇改善加算Ⅱを取得しております。
| 入職促進に向けた取り組み |
| 職場環境要件項目 |
法人や事務所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 |
| 当社の取り組み |
法人の経営理念を介護職員に示し、それに基づき各部署でケア方針を作成しております。 |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 |
| 職場環境要件項目 |
働きながら介護福祉士を目指す者への実務者研修支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するケアマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む。） |
| 当社の取り組み |
実務者研修の費用を補助し介護福祉士を目指す者が資格を取得できるように支援している。 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 |
| 職場環境要件項目 |
有給休暇が取得しやすい環境の整備 |
| 当社の取り組み |
各管理者が介護職員全員に有給休暇発生日数の半分以上を消化できるよう促す。 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 |
| 職場環境要件項目 |
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 |
| 当社の取り組み |
事故対応マニュアルを作成し介護職員がいつでも確認できるようにする。 |
| 生産性向上のための業務改善の取り組み |
| 職場環境要件項目 |
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 |
| 当社の取り組み |
業務手順書は常に閲覧、携帯できるようにし、記録などの様式は使いやすいよう変更できるようにする。
毎月ミーティングの際に改善ができれば対応できるようにする。 |
| やりがい・働きがいの醸成 |
| 職場環境要件項目 |
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |
| 当社の取り組み |
毎月ミーティングを行い情報共有を行っている。また職員の意見を聞き、改善が必要であることは、迅速に改善している。 |
